360 Derece Performans Değerlendirmesinin İyi ve Kötü Yönleri

İyi Yönleri

360 Derece performans değerlendirme yönteminin uygulanması ile klasik yöntemlerde karşılaşılan birçok sorun ortadan kalkmıştır. Genel olarak daha nesnel ve adil bir sonuç vermesi, yöneticilere çalışanların mevcut durumu açısından yapıcı bir bakış açısı kazandırması gibi faydalarının yanında 360 derece performans değerlendirme yönteminin iyi yönleri aşağıdaki gibidir;

• Güvenilir, objektif, adil bir değerlendirme sürecidir
• Çalışanın kendini geliştirmesi, eğitmesine olanak sağlar
• Şirket dışından kişilerin katılımı, değerlendirmenin daha doğru ve objektif yapılmasına yardımcı olur
• Farklı kademelerden değerlendiricilerin geri bildirimleriyle çalışanın kendisine farklı açılardan bakabilmesi sağlanır
• Dijital platformlarda uygulanabildiği için zamandan ve emekten tasarruf sağlar

Kötü Yönleri

Her yöntemin olduğu gibi, 360 derece performans değerlendirme yönteminin de sakıncalı olabilecek bazı yönleri vardır. Değerlendirmeler klasik yöntemlerden farklı olarak, çalışanın ekip arkadaşları, astları gibi farklı kişilerin katılımıyla yapıldığından, olası bir gizlilik ilkesi ihlalinde çalışanlar arası ilişkide olumsuz değişiklikler görülebilir. Bununla birlikte bu yöntemle alakalı olumsuz sayılabilecek unsurlar kısaca aşağıdaki gibidir.

• Çoklu değerlendirmeden dolayı gizliliği korumak zordur
• Değerlendirilen kişi değerlendirmeden haberdar ise, birçok kişi tarafından değerlendiriliyor olmak, kişinin kendini baskı altında hissetmesine sebep olabilir
• Değerlendirme doğru planlanmazsa hazırlık ve değerlendirme sürecinde yaşanacak aksaklıklar zaman kaybına sebep olabilir

360 derece performans değerlendirmesinin iyi ve kötü yönleri hakkında tüm merak ettiklerinizi Experlizenin profesyonel danışmanlarından anında öğrenebilirsiniz.