Başarılı bir ekip yöntemi nasıl olur, ekip yönetimi nedir? Sorulara verilen yanıtlar ile sen de başarılı bir ekip yöneticisi olabilirsin.
Ekip Yönetimi Nedir?
Ekip yönetimi, oluşturulan grubun görev ve yönlendirmelerinin en iyi şekilde oluşturulması, sosyal anlamda da başarılı çalışma ortamının sağlanması için yapılanların tümüdür. Ekip yönetimi için bir ya da birkaç kişi görevli olabilir. Belirlenen yöntem biçimine, yönetim için uygulanan politikaya göre hareket edilebilir. Ekipteki kişi sayısına göre de yönetim anlayışının değişmesi söz konusu olabilir.
Başarılı Ekip Oluşturmanın 5 Yolu
Başarılı bir ekip için yöntem son derece önemlidir. Etkili ekip nasıl kurulur sorusunun yanıtı kapsamında da olması gereken 5 özelliği bildiriyoruz. Bunları göz önünde bulundurman halinde, sen de başarılı bir ekip kurabilir, bir ekibin yönetim anlamında bir parçası olabilirsin.
Doğru Ekip Üyeleri Seçimi
Ekip üyeleri seçimi aşamasında kişisel özelliklerin ekipte bir uyum yaratmak üzere olmasına dikkat edin. Ekip üyelerinin birbirini tamamlıyor olması büyük önem taşır.
Puzzle Parçalarını Oluşturun
İyi iş çıkarmak ekip işidir. Bu sebeple sen de seçiminde iyi bir ekip için puzzle parçaları yarat. Bu sayede eksik olmadan hem yönetim hem de iş süreci olacaktır.
Hedef Kelime Yapıcılık
Hiçbir zaman içinde bulunulan durum ne olursa olsun, başarılı bir ekip yapıcılık ile sorunların içinden çıkabilir. Bunu bilerek hedef kelimenin yapıcılık olmasına özen gösterin. Geriye dönmek yerine bir adım ileri giderek, süreci tamamlamaya odaklan.
Tamamlayıcılık
Ekip üyeleri bir puzzle parçaları olabilir. Ancak her puzzle parçası, diğer parçanın yerine de şekillenmeye hazır olmalıdır. Bu sebeple tamamlayıcı olmasına da özen göstermek önemli. Göz önünde bulundurarak ekibin bu anlamda şekillenmesi sağlanabilir.
Fikir Alışverişi
Başarılı yönetim, ekibi ekip ruhu oluşturarak olacaktır. Bu da sadece görevlendirme değil, aynı zamanda fikir alarak olacaktır. Kişilerin kendisini ekibin parçasını hissetmesinin yoludur.
Başarılı ekip oluşturmanın etkili 5 yolu sayesinde, sen de kendi ekibini bir puzzle parçası gibi kur. Etkili yöntemler ile ekip ruhunu oluşturup, başarılı işlerin peşinden koş. İyi bir ekibin aşamayacağı sorun yoktur. Başarılı bir ekip kurmanın ve yönetmenin altın kurallarını Experlize’ın beceri ve kişisel gelişim uzmanlarından öğrenebilir, yaratıcı bir ekip oluşturabilirsin.
Ekip Yönetmek İçin Gerekli Yetkinlikler Nelerdir?
Yöneticilik vasfı konusunda emin misin? Bir ekibi yönetebilecek olduğunu düşünüyor musun? Eğer tereddütteysen, işte verilen özellikler… İnceleyerek kendin hakkında objektif karar verebilirsin. Kişinin yönetim hakkında yetkin olması, ekibin de başarısı demektir. Bunun için mutlaka ekip başarısının sağlanması için ona göre hareket etmek gerekecek. İşte olması gereken özellikler…
- Lider ruhlu olmak
- Politik hareket edebiliyor olmak
- Objektif olmak
- Evrensel bakış açısına sahip olmak
- Farklı fikirlerden ilham alarak yeni fikirler ortaya koymak
- Sorun çözme kabiliyetinin olması
- Yapıcı ve çözüm odaklı olmak
gibi özellikler, ekip yönetmek için gerekli yetkinlikler nelerdir sorusunun yanıtları arasında yer alıyor. Bunları göz önünde bulundurarak, ben yönetici olabilir miyim sorusuna yanıt verebilirsin.
Ekip yönetimi ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak için agile metodolojisini inceleyebilirsin. Agile metodolojisi ile hem ekip hemde proje yönetimini iyileştirebilirsin.
Ekip Süreçleri Nasıl Değerlendirilmelidir?
Ekip oluşturmak son derece zor bir aşama. Ancak kişinin ekip kurma ve yönetme konusunda başarılı olması, hızlı bir şekilde bu sürecin tamamlanması demektir. Süreci nasıl değerlendiriyorsun? Ekibinin başarılı olması için ihtiyaç olan ne?
Ekibin amacının belirlenmesi, ekibin görev tanımının yapılması, ekipte görevlendirmeler ile çözüm sürecinin en hızlı şekilde yürütülmesi sağlanabilir. Ekip süreçleri nasıl değerlendirilmelidir sorusunun yanıtına ise objektif olmanın yanı sıra, her bireyin görüşü alınarak, kolektif hareket edilmelidir yanıtı verilir. Ekip ruhunu unutmadan, kararlar ortak şekilde verilmelidir. Süreç sakin ve mantıklı yürütülmelidir.
